Führung im Wandel zwischen alten Führungsstilen und erhöhten Anforderungen an die Menschlichkeit im Führungsstil. Der moderne Führungsstil geht hin zu: lösungsorientierter gesundheitsförderlicher Führung durch Nutzung von Kompetenzen und Netzwerken. Damit liegt die Führungskraft auch im langfristigen Trend des 6. Kondratjeff Konjunktur- und Gesellschaftszyklus 5.0.

Vom C...O hin zum CHO (Chief Heart Officer) führen in Einklang mit der Menschlichkeit 5.0.

• Warum komme ich manchmal nicht weiter? Was blockiert mich direkt oder indirekt?
• Warum habe ich Konflikte mit Mitarbeitenden oder wie löse ich Konflikt- und Brandherde mit Mitarbeitenden?
• Wie komme ich mit meinem Team leichter und schneller voran bei Veränderungs-Prozessen?
• Was macht denn am meisten Sinn in Bezug zur Lösung und für die Mitarbeitenden?

• Ursachen schnell erkennen und das Negative ins Positive wandeln (Was ist der Vorteil vom Nachteil?)
• Agieren statt reagieren durch führen über Anerkennungsgespräche
• Kompetenzen aller Mitarbeitenden nutzen um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten
• Sinnhaftigkeit immer aus Sicht des Kunden betrachten

Kennen Sie sich als Mensch? Wissen Sie von sich: wer bin ich und wer nicht?

Ihre Resonanz und Wirkung als Vorbild hängt von Ihren inneren (Herkunft, Familie)

und von den äusseren (Unternehmensvorgaben) Einflussfaktoren ab. Jedes Vorbild sollte frei und neutral sein.

Wir unterstützen Sie, Ihre Change Prozesse, im Zuge der Digitalisierung, mit Menschlichkeit 5.0 mit Leichtigkeit und Einfachheit im Führungsvorgehen umzusetzen. Schnellstmöglich und mit geringem Aufwand: Change to lead.

Digitalisierung – TV Beitrag für Führungskräfte: Digitalisierung und der Einfluss auf den Menschen

Bücher: Buchreihe Chefsache (Gabler Springer Verlag) Menschlichkeit - so gelingt humane Digitalisierung;

Die Mäusestrategie (Spencer Johnson); Die Bärenstrategie (Lothar Seivert)